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目前很多企業都復工了，於是我的後臺也開始收到各種求助： 蘇樂，我是剛畢業的大學生，沒有經驗怎麼通過新媒體運營面試？ 蘇樂，我失業在家1個月了，找工作處處碰壁，為什麼HR面試完我就被PASS了…… 為了解答大家的問題，蘇樂特意通過網絡採訪那些做HR的朋友，她們都有5年以上的HR經驗，也接觸了各種各樣的求職者。 今天就來聊一個話題：面試時到底怎麼搞定HR?資深HR是這麼支招的！ ​一.面試前做好公司調研 一個朋友曾經去一家500強新媒體公司面試，面試過程中，HR就問她是否了解公司的運營平臺，能不能給一些建議或者談下看法？ 這個問題考察的就是你對公司是否了解，面試之前是做了比較充分的準備還是來碰運氣的，到底有沒有誠意來公司面試。 所以，準備面試的第一步就是對你面試的公司做一個比較清晰的調研，HR問起來時，你回答得有理有據，邏輯清楚，HR會在心裡給你標記一朵小紅花哦。如果一問三不知，HR難免會懷疑你的誠意。 去哪調研？ 百度，百度是可以查到很多企業的成立時間和企業文化的。再有就是可以通過公司的網站了解他們的發展歷史和部門情況等內部資訊。 公眾號，大企業都比較注重自媒體這一塊，也會運營公眾號什麼的，很多公司現在都是通過公眾號面向讀者和潛在求職者公開招聘信息，公司的發展歷史和文化背景也會做簡單的介紹。 向在行專家諮詢，在行專家裡面可能有些對這個公司比較了解的，或者他們曾經在這個公司工作過，只需要花費一定的金額就可以約這些行業專家出來面談，找對人的話，對你的面試結果會起到事半功倍的效果。 你身邊的熟人，如，現在的同事也去過這個公司面試，或者曾經在裡面工作過，那麼可以向他們打聽一下公司的情況。 ... 二.準備面試作品 面試也需要作品嗎？當然了！ 假設你是HR，應聘的人在簡歷上面說得天花亂墜，自己的能力多厲害，作品多好，多麼適合這個新媒體崗位啦， 結果你讓他拿篇文章或者運營成果證明一下，他卻一個也拿不出來，你怎麼看待這種人？會招他來公司工作嗎？相信他之前說的話嗎？ 由此可見，面試作品才是能力的最好背書，以新媒體運營崗位為例，只需要把你運營過的平臺成績拿出來， 回答方向1: 運營頭條號6個月了，漲了多少粉，雖然粉絲不是特別多，但這個過程中你總結和復盤了很多經驗，運營其他帳號會很快上手，未來你打算怎麼改進和提升運營方向。 回答方向2: 你之前寫了多少文章，在某個平臺上稿了，編輯是怎麼評價你的，閱讀數據和轉發數據怎麼樣？ 說一百句話，還不如拿出一個作品， 我們不說這個作品要特別優秀，但至少說明你是真的喜歡這一行，且未來願意長期紮根的，哪怕現在做的不太好，至少也算起步了，通過試錯和嘗試也得到了某些經驗。 大部分企業要找的都是一個肯努力，肯吃苦，有潛力的人才。 態度，永遠比能力重要。因為態度不能改變，能力是可以提升的。 ... 三.面試時要知道的避雷方針 第一，簡歷不寫3段以上的工作經歷 每個HR都會考慮員工的穩定性，如果你寫的工作經歷太多了，超過3份，HR會認定你這個人比較不穩定，如果把你招進來，你很快跳槽了，責任就變成HR的了。 這個時代，年輕人經常換工作好像已經見怪不怪了，願意趁年輕去試錯和探索適合自己的工作，也不見得就是壞事， 但基於HR的角度來看，你之前的工作最好是跟你要面試的新媒體工作有某種關聯的， 比如你之前做過銷售，手頭有一些客戶網，鍛鍊出了不錯的營銷能力，洞察人性，HR會認為，這些經歷會幫你更好地完成新媒體工作。 所以，那些跟面試工作無關的職業經歷，最好刪掉，不要超出3份，之前的工作經歷也要圍繞現在的求職崗位去描述， 還是以銷售工作為例，要突出你之前的工作可以為新媒體工作打下什麼基礎或者沉澱什麼有效資本。 第二，HR叫你自我介紹， 不要這麼回答 簡歷上已經寫了，你自己去看簡歷，你敢這麼說，HR就敢給你打差評！ 那還有一種錯誤的打開方式，就是重複簡歷上的內容， HR既然把你叫來面試了，簡歷必然是看過了，他問這個問題的動機是想了解簡歷沒有透露的信息， 你的表達能力如何，你的臨時反應能力如何，你的心理素質怎麼樣，你對自己是否有準備的定位跟了解，你的性格和特長是否符合這個崗位的要求。 這個時候，你的自我介紹就要往工作需要的能力去靠了， 比如,我的朋友都評價我說文案能力比較好，而且我上稿了某個平臺，我的合作意識也不錯，前任同事都很喜歡跟我共事，我的自學能力比較強，我通過自學學會了哪些技能，或者在某個領域通過自學獲得了不俗的成績。 反正圍繞新媒體行業所需要具備的條件和能力去描述自我，一定沒錯。 第三，HR問你還有什麼想問的， 千萬別說沒有 面試到最後，HR問得差不多的，通常還有一道生死考題，那就是你還有什麼想問的， 因為這個問題比較開放，沒有統一的標準答案，很多人一下子不知道說什麼，或者害怕說錯話，乾脆就說自己沒什麼想問的， 那麼恭喜你，你被PASS了。 這道題考察的就是你對崗位的理解和期待，你的思考能力和反應能力。 回答方向1：如果有幸入職公司，能夠獲得哪些培訓，表明你愛學習，且非常希望入職公司的動機。 回答方向2：如果有幸入職公司，這個崗位有哪些晉升機制，需要有什麼樣的表現才能被提拔，表明你是一個有進取心，有職場規劃的員工。 ... 第四，HR問你為什麼要轉行， 怎麼回答 如果你是轉行轉崗，HR會考慮你的求職動機，是一時衝動，還是對這個行業有了充分的認識，做好了足夠的心理準備， 很多人羨慕別人的行業，不過是迷戀行業光環，並非出於內心的熱愛，就好像有人說羨慕蘇樂成為自由職業，結果自己運營了幾天頭條號，就喊苦喊累，根本堅持不下去， 因此評估一個人的轉行動機，往往就能初步判斷這個人能不能長久做一份工作，願不願意付出精力和時間去做好。 因此，你要這麼去回答HR的問題， 回答方向1：我之前利用下班時間運營了一個帳號，小試了半年，確定自己在這個行業有優勢，已經在頭條獲得了6篇青雲計劃，對自己的文案能力比較自信，新媒體工作更符合我的職業期待。 回答方向2：運營工作做得不錯，6個月漲粉2萬，雖然初期走了彎路，但找到方法之後，相信以後的進步很快。這些優勢和進步讓我感到非常大的成就感，這是之前的工作沒有給我的，我相信新媒體才是我的熱愛和天賦所在。 回答方向3：我之前利用下班時間寫稿，通過公眾號投稿獲得了不錯的稿費，通過這段時間的嘗試，我認為新媒體運營更符合我的職業規劃，我喜歡也擅長這份工作。 轉行這件事，本身就不是一個盲目的決定，如果你說自己很喜歡這個行業，覺得這個行業很適合自己，這些都是假大空的話，HR不會因此就認為你真的適合這行， 但你嘗試了一段時間之後，打算從愛好或者兼職轉為全職工作，有案例和經歷來自證，那麼HR會確信你這次轉行是經過深思熟慮的認真決定，會十分歡迎你加入公司。 總之，不管你去面試什麼工作，面對轉行的問題，一定要表達出自己的熱愛，優勢和信心，你說服了自己，才能說服HR。 延伸閱讀： 2020有哪些熱搜話題？寫好10個選題，下一個10萬+爆文大神就是你 肖戰因粉絲罵戰成全網公敵，代言被撤：冷淡，是成年人的頂級情商 如何用20小時掌握一門新技能？5個實戰經驗讓我靠寫作賺錢！乾貨

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